Сиделки и няни

о-первых, няня, тем более, если это няня-воспитатель или гувернантка, должна иметь высшее образование (специальное педагогическое в области преподавания детям). Наличие художественного или музыкального образования рассматривается как преимущество.
Во-вторых, няне должны быть присущи такие личностные качества, как профессионализм, чувство юмора, коммуникабельность, креативность, тактичность, общительность, честность, а также организаторские способности.
В-третьих, по представлению большинства работодателей, няня должна выполнять следующие обязанности:
· Разрабатывать и проводить развивающие занятия с ребенком, которые должны быть направлены на развитие физических, интеллектуальных, эмоциональных, творческих и социальных навыков.
· Использовать во время обучающих игр книги, игрушки и другие развивающие материалы.
· Проводить ежедневные прогулки и другие мероприятия для активного времяпрепровождения ребенка.
· Информировать родителей о необходимости обновления и пополнения развивающих материалов, книг, игрушек.
· Вести наблюдение за развитием ребенка и отражать изменения в специальном дневнике или отчитываться родителям в устной форме.
· Содержать в порядке и чистоте детские игрушки, одежду, следить за порядком в детской спальне, игровой зоне и во всех местах пребывания ребенка. Следить, чтобы ребенок был одет в чистую, сухую и удобную одежду.
· Следить за приготовлением пищи для ребенка. Кормить его согласно установленному режиму.
· Приходить на работу в соответствии с установленным графиком. В случае плохого самочувствия, информировать родителей об этом.
· Строго придерживаться установленных правил охраны и безопасности семьи
· К любой информации, связанной с ребенком, родителями и семьей в целом, относиться как к строго конфиденциальной
· Соблюдать правила гигиены и безопасности игр и развивающих материалов
· Сопровождать ребенка при выезде семьи заграницу. Иметь все необходимые для поездок документы.
В-четвертых, большинство наших заказчиков, знают, что няня, как любой другой работник имеет следующие права:
· Воспитатель имеет право на получение вознаграждений, премий и других систем поощрений при условии успешного выполнения всех своих обязанностей.
· Воспитатель имеет право вносить предложения по совершенствованию работы в пределах своей компетенции.
· Воспитатель имеет право принимать решения по вопросам, находящимся в зоне его компетенции.
И, в-пятых, любые требования заказчика в любом случае всегда обсуждаются индивидуально с персоналом, будь то няня или домработница. Любой заказчик хочет найти того, человека, с которым уже в первые дни будет достигнуто взаимопонимание!!!

Выбор няни на сегодняшний день является целой наукой, тем более если необходимо найти ее для младенца . И так как любой маме хочется быстро найти подходящую по всем параметрам няню, давайте же поразмыслим как правильно это сделать и какие шаги предпринимать, чтобы обойти разочарования стороной.
Наверное, всем мамам без исключения хотелось бы найти такую няню своему крохе, которая уже имела опыт работы с грудничками. И поэтому чаще всего происходит так, что молодые мамы останавливают свой выбор на воспитателях яслей, медицинских сестрах из родильных домов и еще некоторых работников медицинской сферы. Довольно часто молодые женщины нанимают няню и вовсе без образования, если у нее имеются положительные рекомендации от других работодателей. При таком раскладе малыш может получать несравнимо большее количество внимания и любви со стороны своей няни, чем если бы она имела высшее медицинское образование. А качественное медицинское обслуживание, которое так необходимо грудничку можно получить и в частной клинике.
Знающие женщины часто дают такой совет: поиски няни необходимо начать уже во втором триместре беременности. А самым лучшим решением было бы нанять няню до рождения вашего ребенка. В таком случае няня будет ухаживать за вами и во всем помогать, ведь не так-то легко выполнять все указания лечащего врача когда вы и ходите-то с трудом. Еще один «плюс» появления няни до рождения ребенка – это возможность адаптироваться к новым условиям сосуществования и вам и будущей няне и сведение связанных с этим событием стрессов к минимуму. Плюс ко всему этому, наблюдая за няней, вы поймете насколько она вам подходит психологически и приятно ли будет с ней ребенку. Теперь давайте определим какой еще, помимо доброго характера и психологической совместимости с вами, должна быть няня?

Вам необходимо нанять няню к грудничку если вы:

— работающая мама или бизнес-леди с полной занятостью на работе;

— женщина, которая хочет иметь больше свободного времени и тратить его на себя;

— многодетная мама, не справляющаяся со всеми детьми;

— мама, имеющая проблемы со здоровьем и по показаниям врачей, нуждающаяся в покое

Няня, в свою очередь, должна:

— быть медицинским работником или обладать достаточным опытом работы с грудничками;

— оперировать современными методами ухода и развития новорожденных и, в случае необходимости, оказать 1-ю мед. помощь;

— обладать навыками лечебного и профилактического массажа детей грудного возраста;

— обладать знаниями о методиках раннего психического и физического развития ребенка;

— знать о правильном питании кормящей мамы и грудничка;

— уметь выбирать игрушки и различные игры для детей грудного возраста;

— иметь возможность в некоторых случаях оставаться на ночь, выйти в выходной;

— иметь хорошую физическую форму

Некоторые родители не считают нужным доверять беседам и тестам, предпочитая самостоятельно следить за деятельностью няни посредством видео камер, а также специальной оснастки сотового телефона. Благодаря техническим инновациям работодатели имеют возможность видеть няню и знать, где она находится в тот или иной момент времени, чем занимается и в каком настроении пребывает ребенок.

Современные технологии позволяют вести запись сразу из разных помещений, что имеет особенное значение для родителей, которые желают знать, что именно происходит с их ребенком в разное время суток (в спальне, в гостиной, в ванной, на кухне). По окончании съемок (например, вечером) наблюдатели без труда собирают записанную информацию на одном диске и не спеша просматривают ее, отмечая все недочеты няни.

Самые щепетильные родители не дожидаются записи и предпочитают наблюдать за деятельностью няни в режиме живого времени.
В настоящее время он-лайн тестирование пользуется особенной популярностью среди тех, кто не желает тратить время на бессмысленные опросы и вопросы. В течение буквально нескольких недель он-лайн тестирование позволяет работодателям вскрыть все тайные особенности няни, ее проколы и промахи, и в случае чего даже уволить ее, не дожидаясь более тяжких последствий.

Некоторые дальновидные и предусмотрительные родители, полностью не доверяя агентствам, осуществляют и самостоятельную проверку будущей няни. В этом случае тестирование заключается в продолжительной и детальной беседе, которую родители проводят с няней, заостряя внимание на самых важных моментах.

Прежде всего, папа с мамой будущего воспитанника узнают о месте предыдущей работы. При этом основной упор делается на серьезные ситуации, имевшие место, и способы, которые няня использовала для их решения. Например, родители спрашивают няню, чем болел прошлый воспитанник, какие и при каких обстоятельствах получал травмы, как именно няня поступала при этом, что делала, если внезапно заболевала сама. Также новые работодатели интересуются теми претензиями, которые имели место в прошлой семье.

В процессе беседы родители должны не пропускать ни одного подозрительного факта и все то, что требует удвоенного внимания перепроверять (задавать вопросы, выдвигать задачи, проигрывать возможные ситуации).

Беседа должна затрагивать не только интересы работодателей, но и пожелания самой няни, ее предпочтения и привычки. Это важно, ведь то, насколько нравственна, воспитана и педантична няня зависит будущее ее общение и с ребенком, и с его семьей.

По обыкновению, беседа-тестирование проходит в дружественной обстановке и ни в коем случае не похожа на допрос. Вопросы задаются в произвольной форме, в манере близкой и родителям, и няне.

Осуществляя поиски няни для ребенка через специальные агентства, клиенты доверяют им безоговорочно. Действительно, в большинстве случаев, серьезные компании предлагают только квалифицированный персонал, предварительно прошедший тщательный отбор.

В агентстве тестирование няни проходит по определенным методикам. В основе проверки — исследование адекватности и темперамента няни, ее коммуникабельности, бытовых навыков и умений, культуры поведения, наличия или отсутствия вредных привычек, и, самое главное, умения и желания работать с детьми разных возрастов. Самые качественные агентства тестируют не только няню, но и семьи, где помощнице предстоит работать. Суть данной процедуры заключается в поиске точек соприкосновения будущих работника и работодателя, их совместного желания гармонично сосуществовать ради спокойствия и благости малыша.

Психологическое тестирование няни – это обязательная процедура, которую непременно проводят известные и популярные агентства, не имеющие обыкновения недооценивать психологическую проверку персонала, которому предстоит работать с детьми (одной из самых незащищенных категорий).

В некоторых случаях самые продвинутые агентства по побору персонала применяют на деле тестирование няни с помощью детектора лжи.

Детекторы впечатляют многих потенциальных работодателей, и последние не мудрствуют лукаво. Беспокоясь о чистоплотности будущей няни и сомневаясь в профессиональной ее пригодности, родители предпочитают тестирование с помощью специалистов с детектором лжи. Профессионалы с полиграфом способны оперативно оценить няню и сделать определенные выводы о ее психологических особенностях, дурных или позитивных склонностях и о прочих сторонах личности будущей работницы. К сожалению, несмотря на кажущуюся всесильность детектора лжи, он не в состоянии выявить психологическую совместимость мамы и папы ребенка с потенциальной няней.

Чтобы нанять грамотную няню, следует протестировать ее на предмет глубокого знания своей профессии. Многие работодатели хорошо знают о необходимости предварительной проверки, но понятия не имеют о том, как именно осуществляется это самое тестирование.

Можно ли взять на работу няню, которую видишь в первый раз? На самом деле не всякий родитель без оглядки пригласит в собственный дом незнакомого человека и спокойно доверит ему единственного ребенка. Большая часть родителей-работодателей, прежде чем пригласить няню на работу, стремится протестировать ее самым тщательным образом. На самом деле тестирование позволяет узнать о потенциальной няне очень многое, и одновременно предоставляет родителям возможность сделать правильный выбор. С помощью предварительного тестирования можно определить не только возможности няни, как человека, но и ее возможности, как профессионала.

Проводить тестирование могут как специалисты (сотрудники специализированных агентств), так и сами родители, — используя различные способы, а также современные и не очень технические приспособления.

К счастью, профессиональных нянь сегодня немало и выбрать одну из них не составит труда. Главное – подойти к выбору помощницы с умом.
Чтобы любящие и заботливые родители не совершили ошибку, выбирая няню, им следует следовать рекомендациям специалистов.
Рассматривая кандидатуру той или иной няни, родители должны подробно обсудить с потенциальной помощницей все требования и донести до нее собственные представления о безопасности ребенка. Это обязательное условие, ведь няня должна знать, как именно родители воспитывают собственное чадо, и поддерживать их во всем.
Родители должны предъявить потенциальной няне перечень всех запретов, которые няня должна неукоснительно соблюдать. Этот список имеет значение и упростит няне задачу.
Мама с папой, обсуждая с няней способы воспитания малыша, должны предоставить будущей помощнице и список того, что можно позволить ребенку, но крайне аккуратно, с осторожностью. Например, если во время игры детка получит синячок, родителями это не будет расценено как страшное попустительство со стороны няни. Зная это, помощница не станет сильно страховаться и запрещать малышу лишнее.
С будущей няней родителям стоит обсудить и те навыки, которые мама с папой стремятся сформировать у малыша. Это может быть умение грамотно переходить дорогу, например, или поведение при появлении незнакомой собаки.
Особенное значение имеют и инструкции о способах наказания, которые няня может в случае чего применять, не боясь последующего недовольства родителей. Например, если мама с папой позволяют себе слегка шлепнуть собственного отпрыска за провинность, это же можно позволить и няне.
Немаловажно и то, как будет поощряться эффективная деятельность самой няни. В данном случае не учитывается денежная оплата ее труда. В качестве поощрения должны выступать слова благодарности, например или частое теплое общение.
На самом деле только эффективный тандем родителей и няни может стать инструментом эффективного воспитания малыша. Только таким образом можно научить ребенка правильно вести себя в обществе, обучить навыкам самозащиты, а также аккуратного и предусмотрительного поведения.
Следует помнить, что не всякая няня способна обеспечить ребенку полноценную безопасность и потому ее искать лучше в специальных агентствах по подбору квалифицированного персонала. Только в таких компаниях родителям не придется тратить время на долгие тестирования потенциальных нянь – профессиональная состоятельность последних тщательно проверяется организацией.

Сиделку с проживанием, как правило, заказывают к пациентам, которых по ряду причин нельзя оставлять без присмотра:
К лежачим больным, которые по прогнозам врачей на неопределенный или длительный срок оказались не в состоянии обслуживать себя самостоятельно. Это, как правило, состояния после инсультов с частичной или полной парализацией, переломы шейки бедра (до операции, после операции, и в тех случаях когда проведение операции невозможно) и др.

На период восстановления после травм, если реабилитационный период занимает значительное время;
К больным с сосудистой деменцией, с болезнью Паркинсона, энцефалопатии различной степени тяжести;
К просто пожилым людям, которые в силу возраста уже не в состоянии полностью себя обслуживать; В обязанности сиделки с проживанием входят следующие мероприятия:
— Кормление больного или помощь в приеме пищи (в зависимости от состояния)
— Влажная уборка помещений
— Смена постельного и нательного белья больного
— Приготовление пищи для пациента
— Покупка продуктов
— Покупка лекарств
— Помощь больному в отправлении физиологических потребностей
— Проведение всех гигиенических процедур
— Контроль приема лекарств, в соответствии с назначениями врача
— Наблюдение и контроль общего состояния больного
— Создание психологического комфорта для пациента (чтение книг и газет, просмотр телепередач, беседы)
— Стирка и глажка постельного белья и одежды пациента
— Профилактика возникновения, а по необходимости лечение пролежней
— Проветривание помещения

Перечень услуг сиделки изменяемый и открытый, в него, по согласованию, могут быть включены и другие необходимые для Вас услуги.

Сиделка с проживанием должна обладать и целым рядом личностных качеств, таких как сострадание, милосердие, терпимость и т. д. Она должна чутко и нежно ухаживать за больным, стараться предугадать его желания и потребности, максимально уменьшить страдания пациента, не забывая при этом выполнять врачебные назначения и правила гигиены. Стоимость может варьировать в зависимости от тяжести состояния пациента и Ваших требований к квалификации сиделки. Полная месячная занятость сиделки с проживанием обходится дешевле, нежели почасовая оплата.

Уважаемые дамы и господа, при необходимости Вы можете воспользоваться услугами сиделки с проживанием. Она будет постоянно проживать вместе с больным, и следить за его самочувствием. Сиделка с проживанием помимо ухода за пациентом ведет домашнее хозяйство, стирает и утюжит белье, закупает продукты, готовит пищу. Практически является родственницей по найму. Для совместного проживания для сиделки необходимо предоставить стационарное спальное место (не раскладушку), желательно отдельную комнату, питание, несложную пищу — готовит на двоих. Такой сиделке дается два-три выходных в месяц по договоренности с родственниками. Можно найти сиделок вахтовым методом, с постоянным проживанием без выходных неделя через неделю. Такие сиделки обойдутся немного дороже.

Внимание! Если пациент беспокойный, страдает бессонницей, агрессивен, в очень тяжелом состоянии и сиделка с проживанием не имеет возможности компенсировать 8 часовой сон в любое время суток, то найм сиделки с проживанием невозможен! В этом случае предлагается бригада медсестер-сиделок с посуточным графиком с почасовой оплатой.

Кто работает сиделками с проживанием? Как правило, женщины от 38 до 65 лет, с городской или областной пропиской.

Сиделка – это универсальный помощник по уходу за больными, послеаперационными или пристарелыми людьми. Сиделка требуется, тогда когда кто-либо из членов семьи заболел или поправляется после тяжелой болезни.

Если вдруг с Вашими близким или родственником случилась несчатье, и у Вас нет возможности самостоятельно обеспечивать постоянный уход, единственный правильный выход из данной ситуации – нанять сиделку.

Часто обращаются к услугам сиделки, которая могла бы находится при нуждающимся, круглые сутки или какое-то определенное время. Такого рода помощь сиделки может быть оказана, если сиделка временно проживает в доме нуждающегося, или приходит на дежурство.

Сиделка – это человек готовый понять больного и помочь ему не только физически но и морально. Сиделка ведёт наблюдение за состоянием больного, выполняет назначение врачей, касающиеся ухода за больным, информирует врачей и родственников о состоянии больного. Сиделка осуществляет уборку помещения, где находится больной, занимается приготовлением пищи и кормлением больного.

Также в обязанности сиделки входит гигиенический уход за больным – смена белья, подача судна, подмывание, омывание, смена перевязок.
По назначению врача и согласования с родственниками сиделка может проводить комплекс упражнений лечебной физкультуры, массажа, дыхательных упражнений и т.д
Квалифицированные сиделки осуществят уход за больными, малоактивными, ослабленными. Сиделки помогут больным организовать распорядок дня, уход за собой, составят компанию для общения.