Сиделки и няни

Записи с меткой «няня»

о-первых, няня, тем более, если это няня-воспитатель или гувернантка, должна иметь высшее образование (специальное педагогическое в области преподавания детям). Наличие художественного или музыкального образования рассматривается как преимущество.
Во-вторых, няне должны быть присущи такие личностные качества, как профессионализм, чувство юмора, коммуникабельность, креативность, тактичность, общительность, честность, а также организаторские способности.
В-третьих, по представлению большинства работодателей, няня должна выполнять следующие обязанности:
· Разрабатывать и проводить развивающие занятия с ребенком, которые должны быть направлены на развитие физических, интеллектуальных, эмоциональных, творческих и социальных навыков.
· Использовать во время обучающих игр книги, игрушки и другие развивающие материалы.
· Проводить ежедневные прогулки и другие мероприятия для активного времяпрепровождения ребенка.
· Информировать родителей о необходимости обновления и пополнения развивающих материалов, книг, игрушек.
· Вести наблюдение за развитием ребенка и отражать изменения в специальном дневнике или отчитываться родителям в устной форме.
· Содержать в порядке и чистоте детские игрушки, одежду, следить за порядком в детской спальне, игровой зоне и во всех местах пребывания ребенка. Следить, чтобы ребенок был одет в чистую, сухую и удобную одежду.
· Следить за приготовлением пищи для ребенка. Кормить его согласно установленному режиму.
· Приходить на работу в соответствии с установленным графиком. В случае плохого самочувствия, информировать родителей об этом.
· Строго придерживаться установленных правил охраны и безопасности семьи
· К любой информации, связанной с ребенком, родителями и семьей в целом, относиться как к строго конфиденциальной
· Соблюдать правила гигиены и безопасности игр и развивающих материалов
· Сопровождать ребенка при выезде семьи заграницу. Иметь все необходимые для поездок документы.
В-четвертых, большинство наших заказчиков, знают, что няня, как любой другой работник имеет следующие права:
· Воспитатель имеет право на получение вознаграждений, премий и других систем поощрений при условии успешного выполнения всех своих обязанностей.
· Воспитатель имеет право вносить предложения по совершенствованию работы в пределах своей компетенции.
· Воспитатель имеет право принимать решения по вопросам, находящимся в зоне его компетенции.
И, в-пятых, любые требования заказчика в любом случае всегда обсуждаются индивидуально с персоналом, будь то няня или домработница. Любой заказчик хочет найти того, человека, с которым уже в первые дни будет достигнуто взаимопонимание!!!

К счастью, профессиональных нянь сегодня немало и выбрать одну из них не составит труда. Главное – подойти к выбору помощницы с умом.
Чтобы любящие и заботливые родители не совершили ошибку, выбирая няню, им следует следовать рекомендациям специалистов.
Рассматривая кандидатуру той или иной няни, родители должны подробно обсудить с потенциальной помощницей все требования и донести до нее собственные представления о безопасности ребенка. Это обязательное условие, ведь няня должна знать, как именно родители воспитывают собственное чадо, и поддерживать их во всем.
Родители должны предъявить потенциальной няне перечень всех запретов, которые няня должна неукоснительно соблюдать. Этот список имеет значение и упростит няне задачу.
Мама с папой, обсуждая с няней способы воспитания малыша, должны предоставить будущей помощнице и список того, что можно позволить ребенку, но крайне аккуратно, с осторожностью. Например, если во время игры детка получит синячок, родителями это не будет расценено как страшное попустительство со стороны няни. Зная это, помощница не станет сильно страховаться и запрещать малышу лишнее.
С будущей няней родителям стоит обсудить и те навыки, которые мама с папой стремятся сформировать у малыша. Это может быть умение грамотно переходить дорогу, например, или поведение при появлении незнакомой собаки.
Особенное значение имеют и инструкции о способах наказания, которые няня может в случае чего применять, не боясь последующего недовольства родителей. Например, если мама с папой позволяют себе слегка шлепнуть собственного отпрыска за провинность, это же можно позволить и няне.
Немаловажно и то, как будет поощряться эффективная деятельность самой няни. В данном случае не учитывается денежная оплата ее труда. В качестве поощрения должны выступать слова благодарности, например или частое теплое общение.
На самом деле только эффективный тандем родителей и няни может стать инструментом эффективного воспитания малыша. Только таким образом можно научить ребенка правильно вести себя в обществе, обучить навыкам самозащиты, а также аккуратного и предусмотрительного поведения.
Следует помнить, что не всякая няня способна обеспечить ребенку полноценную безопасность и потому ее искать лучше в специальных агентствах по подбору квалифицированного персонала. Только в таких компаниях родителям не придется тратить время на долгие тестирования потенциальных нянь – профессиональная состоятельность последних тщательно проверяется организацией.

Некоторые родители не считают нужным доверять беседам и тестам, предпочитая самостоятельно следить за деятельностью няни посредством видео камер, а также специальной оснастки сотового телефона. Благодаря техническим инновациям работодатели имеют возможность видеть няню и знать, где она находится в тот или иной момент времени, чем занимается и в каком настроении пребывает ребенок.

Современные технологии позволяют вести запись сразу из разных помещений, что имеет особенное значение для родителей, которые желают знать, что именно происходит с их ребенком в разное время суток (в спальне, в гостиной, в ванной, на кухне). По окончании съемок (например, вечером) наблюдатели без труда собирают записанную информацию на одном диске и не спеша просматривают ее, отмечая все недочеты няни.

Самые щепетильные родители не дожидаются записи и предпочитают наблюдать за деятельностью няни в режиме живого времени.
В настоящее время он-лайн тестирование пользуется особенной популярностью среди тех, кто не желает тратить время на бессмысленные опросы и вопросы. В течение буквально нескольких недель он-лайн тестирование позволяет работодателям вскрыть все тайные особенности няни, ее проколы и промахи, и в случае чего даже уволить ее, не дожидаясь более тяжких последствий.